Plan Estratégico de Recursos Humanos

Por Oficina de Talento Humano - Artesanías de Colombia

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Plan Estratégico de Recursos Humanos

El Talento Humano se configura como el activo más importante de las entidades y por lo tanto, como el factor crítico de éxito que les facilita la gestión y el logro de los objetivos y resultados; teniendo en cuenta lo anterior, y los lineamientos de la planeación estratégica, es de vital importancia realizar procesos de planeación encaminados a la adecuada gestión del Talento Humano, en el momento de su ingreso, permanencia y retiro.
Consulte el Plan Estratégico de Recursos Humanos 2018
Avance: enero - septiembre 2018

Plan de Previsión de Recursos Humanos

El Plan de Previsión de Recursos Humanos, de conformidad con lo que establece el
artículo 1 de la Ley 909 de 2004, en Artesanías de Colombia se aplica únicamente
para los empleos públicos de Libre Nombramiento y Remoción.
El Plan de Previsión se encuentra consagrado en el artículo 17 de la Ley 909 de 2004
y se configura como un instrumento de ordenación del empleo público, el cual debe
contener los siguientes aspectos:
a) Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles
profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el fin de
atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus
competencias;
b) Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de
personal para el período anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso,
capacitación y formación;
c) Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y
el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.
Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación se presenta el Plan de Previsión para
los Empleos de Libre Nombramiento y Remoción de Artesanías de Colombia. 

De conformidad con lo que establece el artículo 1 de la Ley 909 de 2004, el Plan de Previsión de Recursos Humanos de Artesanías de Colombia se aplica únicamente para los empleos públicos de Libre Nombramiento y Remoción. Este plan se configura como un instrumento de ordenación del empleo público, el cual contiene distintos aspectos. 
Consulte el Plan de Previsión de Recursos Humanos 2018
Avance: enero - septiembre 2018

Plan de Incentivos Institucionales

El Plan de Previsión de Recursos Humanos, de conformidad con lo que establece el
artículo 1 de la Ley 909 de 2004, en Artesanías de Colombia se aplica únicamente
para los empleos públicos de Libre Nombramiento y Remoción.
El Plan de Previsión se encuentra consagrado en el artículo 17 de la Ley 909 de 2004
y se configura como un instrumento de ordenación del empleo público, el cual debe
contener los siguientes aspectos:
a) Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles
profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el fin de
atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus
competencias;
b) Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de
personal para el período anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso,
capacitación y formación;
c) Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y
el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.
Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación se presenta el Plan de Previsión para
los Empleos de Libre Nombramiento y Remoción de Artesanías de Colombia. 

De conformidad con lo establecido en los artículos 19 y 20 del Decreto Ley 1567 de 1998, las entidades públicas deben diseñar e implementar programas de bienestar e incentivos que mejoren la calidad de vida de los funcionarios y sus familias. En cumplimiento a esta normatividad, Artesanías de Colombia elabora el presente Plan de Incentivos Institucionales, el cual se encuentra enmarcado en la Ruta de la Felicidad y el Servicios, definida como uno de los frentes de acción para la gestión del recurso humano.
Consulte el Plan de Incentivos Institucionales 2018
Avance: enero - septiembre 2018

Plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo

El Plan de Previsión de Recursos Humanos, de conformidad con lo que establece el
artículo 1 de la Ley 909 de 2004, en Artesanías de Colombia se aplica únicamente
para los empleos públicos de Libre Nombramiento y Remoción.
El Plan de Previsión se encuentra consagrado en el artículo 17 de la Ley 909 de 2004
y se configura como un instrumento de ordenación del empleo público, el cual debe
contener los siguientes aspectos:
a) Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles
profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el fin de
atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus
competencias;
b) Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de
personal para el período anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso,
capacitación y formación;
c) Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y
el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.
Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación se presenta el Plan de Previsión para
los Empleos de Libre Nombramiento y Remoción de Artesanías de Colombia. 

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de Artesanías de Colombia, tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo 2018
Avance: julio - septiembre 2018

Plan Institucional de Capacitación

Con el objetivo de capacitar a los funcionarios de Artesanías de Colombia, se plantea el Plan Institucional de Capacitación para fortalecer las competencias de los colaboradores de la entidad. Este plan va encaminado a fomentar el desarrollo de competencias técnicas y comportamentales en los trabajadores de Artesanías de Colombia de tal manera que aporte al cumplimiento de los planes misionales de la entidad y generen mayor calidad de vida laboral en ellos.
Consulte el Plan de Capacitación 2018
Avance: abril- junio 2018

Mayores Informes:

Sandra Maritza Vargas Rozo
Coordinadora Gestión de Recursos Humanos y Físicos
Artesanías de Colombia
Teléfono: (57-1) 5550325 Ext. 1038
Correo electrónico: svargas@artesaniasdecolombia.com.co

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