Plan Estratégico de Recursos Humanos

Por Oficina de Talento Humano - Artesanías de Colombia

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Plan Estratégico de Recursos Humanos

El Talento Humano se configura como el activo más importante de las entidades y por lo tanto, como el factor crítico de éxito que les facilita la gestión y el logro de los objetivos y resultados; teniendo en cuenta lo anterior, y los lineamientos de la planeación estratégica, es de vital importancia realizar procesos de planeación encaminados a la adecuada gestión del Talento Humano, en el momento de su ingreso, permanencia y retiro.
Consulte el Plan Estratégico de Recursos Humanos 2018

Plan de Previsión de Recursos Humanos

El Plan de Previsión de Recursos Humanos, de conformidad con lo que establece el
artículo 1 de la Ley 909 de 2004, en Artesanías de Colombia se aplica únicamente
para los empleos públicos de Libre Nombramiento y Remoción.
El Plan de Previsión se encuentra consagrado en el artículo 17 de la Ley 909 de 2004
y se configura como un instrumento de ordenación del empleo público, el cual debe
contener los siguientes aspectos:
a) Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles
profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el fin de
atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus
competencias;
b) Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de
personal para el período anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso,
capacitación y formación;
c) Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y
el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.
Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación se presenta el Plan de Previsión para
los Empleos de Libre Nombramiento y Remoción de Artesanías de Colombia. 

De conformidad con lo que establece el artículo 1 de la Ley 909 de 2004, el Plan de Previsión de Recursos Humanos de Artesanías de Colombia se aplica únicamente para los empleos públicos de Libre Nombramiento y Remoción. Este plan se configura como un instrumento de ordenación del empleo público, el cual contiene distintos aspectos. 
Consulte el Plan de Previsión de Recursos Humanos 2018

Plan de Incentivos Institucionales

El Plan de Previsión de Recursos Humanos, de conformidad con lo que establece el
artículo 1 de la Ley 909 de 2004, en Artesanías de Colombia se aplica únicamente
para los empleos públicos de Libre Nombramiento y Remoción.
El Plan de Previsión se encuentra consagrado en el artículo 17 de la Ley 909 de 2004
y se configura como un instrumento de ordenación del empleo público, el cual debe
contener los siguientes aspectos:
a) Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles
profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el fin de
atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus
competencias;
b) Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de
personal para el período anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso,
capacitación y formación;
c) Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y
el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.
Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación se presenta el Plan de Previsión para
los Empleos de Libre Nombramiento y Remoción de Artesanías de Colombia. 

De conformidad con lo establecido en los artículos 19 y 20 del Decreto Ley 1567 de 1998, las entidades públicas deben diseñar e implementar programas de bienestar e incentivos que mejoren la calidad de vida de los funcionarios y sus familias. En cumplimiento a esta normatividad, Artesanías de Colombia elabora el presente Plan de Incentivos Institucionales, el cual se encuentra enmarcado en la Ruta de la Felicidad y el Servicios, definida como uno de los frentes de acción para la gestión del recurso humano.
Consulte el Plan de Incentivos Institucionales 2018

Plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo

El Plan de Previsión de Recursos Humanos, de conformidad con lo que establece el
artículo 1 de la Ley 909 de 2004, en Artesanías de Colombia se aplica únicamente
para los empleos públicos de Libre Nombramiento y Remoción.
El Plan de Previsión se encuentra consagrado en el artículo 17 de la Ley 909 de 2004
y se configura como un instrumento de ordenación del empleo público, el cual debe
contener los siguientes aspectos:
a) Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles
profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el fin de
atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus
competencias;
b) Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de
personal para el período anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso,
capacitación y formación;
c) Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y
el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.
Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación se presenta el Plan de Previsión para
los Empleos de Libre Nombramiento y Remoción de Artesanías de Colombia. 

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de Artesanías de Colombia, tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo 2018

Plan Institucional de Capacitación

Con el objetivo de capacitar a los funcionarios de Artesanías de Colombia, se plantea el Plan Institucional de Capacitación para fortalecer las competencias de los colaboradores de la entidad. Este plan va encaminado a fomentar el desarrollo de competencias técnicas y comportamentales en los trabajadores de Artesanías de Colombia de tal manera que aporte al cumplimiento de los planes misionales de la entidad y generen mayor calidad de vida laboral en ellos.
Consulte el Plan de Capacitación 2018

Mayores Informes:

Sandra Maritza Vargas Rozo
Coordinadora Gestión de Recursos Humanos y Físicos
Artesanías de Colombia
Teléfono: (57-1) 5550325 Ext. 1038
Correo electrónico: svargas@artesaniasdecolombia.com.co

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