Proceso de evaluación del desempeño

Por Oficina de Recurso Humano

Artesanías de Colombia
Artesanías de Colombia - Imagen: Artesanías de Colombia

Ésta evaluación se aplica una vez al año y el objetivo es medir el desempeño de los trabajadores oficiales de Artesanías de Colombia, respecto de los objetivos establecidos para el cargo y el área.

Se realiza conjuntamente entre el jefe inmediato del área y el funcionario evaluado, y en ella se evalúan los siguientes aspectos: Administración de Personal, Productividad y Conducta Labora, teniendo en cuenta si el funcionario a evaluar es técnico y/o auxiliar administrativo y si tiene o no personal a cargo.

Junto con la evaluación de los factores relacionados anteriormente, y dando cumplimiento al Modelo Estándar de Control Interno – MECI, se diligencia el “Plan de Mejoramiento Individual”, el cual consolida las metas y objetivos que comprometen al funcionario para el nuevo periodo de evaluación, de acuerdo con la calificación obtenida en cada uno de los conceptos evaluados.

De forma semestral se realiza un seguimiento a los compromisos adquiridos en el “Plan de Mejoramiento Individual”, el cual se materializa en el formato “Plan de Mejoramiento Individual – Informe de Avance”, evaluando los compromisos (pasado), los logros obtenidos sobre los compromisos (presente) y las acciones de mejora (futuro), que permitan cumplir el “Plan de Mejoramiento Individual” propuesto.

A continuación encontrará los formatos utilizados para evaluar las competencias de nuestro personal:

Evaluación de desempeño 2015

La evaluación de desempeño correspondiente al año 2015, se realizó en el mes de noviembre y diciembre.

Revise la Evaluación de desempeño del año 2015.

Evaluación de desempeño 2014

Evaluación de desempeño primer semestre de 2013
Durante los meses de junio y julio de 2013, se realizó la Evaluación de Desempeño basada en competencias con metodología 180°, teniendo las siguientes evaluaciones:
Jefe inmediato
Par o compañero
Autoevaluación
La evaluación se realizó a un total de 61 trabajadores oficiales de la entidad, para lo cual previamente se revisaron y actualizaron las competencias organizacionales (comunes a todos los funcionarios) y las funcionales (específicas por familias de cargos).

La evaluación de desempeño correspondiente al año 2014, se realizó en el mes de noviembre.

Revise la Evaluación de desempeño del año 2014.

Evaluación de desempeño 2013

Durante los meses de junio y julio de 2013, se realizó la Evaluación de Desempeño basada en competencias con metodología 180°, teniendo las siguientes evaluaciones:

-  Jefe inmediato
-  Par o compañero
-  Autoevaluación

La evaluación se realizó a un total de 64 trabajadores oficiales de la entidad, para lo cual previamente se revisaron y actualizaron las competencias organizacionales (comunes a todos los funcionarios) y las funcionales (específicas por familias de cargos).

Revise los resultados de la Evaluación de desempeño del año 2013.

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