Proceso de evaluación del desempeño

Por Oficina de Recurso Humano

Artesanías de Colombia
Artesanías de Colombia - Imagen: Artesanías de Colombia

Ésta evaluación se aplica una vez al año y el objetivo es medir el desempeño de los trabajadores oficiales de Artesanías de Colombia, respecto de los objetivos establecidos para el cargo y el área.

Se realiza conjuntamente entre el jefe inmediato del área y el funcionario evaluado, y en ella se evalúan los siguientes aspectos: Administración de Personal, Productividad y Conducta Labora, teniendo en cuenta si el funcionario a evaluar es técnico y/o auxiliar administrativo y si tiene o no personal a cargo.

Junto con la evaluación de los factores relacionados anteriormente, y dando cumplimiento al Modelo Estándar de Control Interno – MECI, se diligencia el “Plan de Mejoramiento Individual”, el cual consolida las metas y objetivos que comprometen al funcionario para el nuevo periodo de evaluación, de acuerdo con la calificación obtenida en cada uno de los conceptos evaluados.

De forma semestral se realiza un seguimiento a los compromisos adquiridos en el “Plan de Mejoramiento Individual”, el cual se materializa en el formato “Plan de Mejoramiento Individual – Informe de Avance”, evaluando los compromisos (pasado), los logros obtenidos sobre los compromisos (presente) y las acciones de mejora (futuro), que permitan cumplir el “Plan de Mejoramiento Individual” propuesto.

A continuación encontrará los formatos utilizados para evaluar las competencias de nuestro personal:

Evaluación de desempeño 2017

La evaluación de desempeño correspondiente al año 2017, se realizó en el mes de diciembre.
Revise la Evaluación de desempeño del año 2017. 

Evaluación de desempeño 2016

La evaluación de desempeño correspondiente al año 2017, se realizó en el mes de diciembre. 
Revise la Evaluación de desempeño del año 2016. 

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